۶ توصیه مهم از وارن بافت ، سومین ثروتمند دنیا
وارن بافت یکی از قوی‌ترین فعالان بازار های مالی و بورس در جهان است. برای همین هیچ شخصی هوشمندانه تر از او نمی‌تواند در زمینه مالی توصیه‌ای کند. ثروت شخصی او حدود ۷۰ میلیارد دلار و آن را خود از صفر ساخته است. در ادامه نصحیت های وی را که سومین ثروتمند دنیاست بررسی خواهیم کرد:
۱.توصیه اول وارن بافت :هیچ وقت پول از دست ندهید
بافت یک بار در یکی از مصاحبه های خود گفته: این قانون اول من است که هیچگاه پول از دست ندهید و قانون دوم من هم فراموش نکردن قانون اول است! البته شاید بگویید که این چه نصیحتی است؟ مگر کسی دوست دارد پول از دست بدهد؟
بیایید دقیق تر نگاه کنیم درست است که کسی از دست دادن پول را دوست ندارد اما وقتی با دقت به کارهایمان نگاه کنیم می‌بینیم خیلی جاها ریسک کردیم یا بدون بررسی همه جوانب یک فعالیت مالی انجام دادیم این فعالیت مالی میتواند یک خرید ساده باشد که برای ما مصرفی ندارد یا میتواند یک سرمایه‌گذاری و شروع کسب و کار اشتباه باشد. پس یادمان باشد هیچ وقت نباید برای به دست آوردن خواسته‌هایمان چیزی را حتی اگر احتمال خیلی خیلی کمی دارد از دست بدهیم!
استراتژی خود وارن بافت هم در تمامی سال ها در سرمایه‌گذاری هایش همین بوده و هیچ وقت کاری نمی‌کرده که حتی ۱ درصد هم ریسک داشته باشد. به طور مثال امروزه همه در تکنولوژی ها جدید سرمایه گذاری میکنند اما او هنوز وارد این حوزه برای سرمایه گذاری نشده.
۲.چیز های باارزش ولی با قیمت کم پیدا کنید
قیمت چیزی است که بابت دریافت ارزشی آن را می‌پردازید. پس اگر بابت آن ارزش، پول کمتری بپردازید سود حاصل شده و اگر پول بیشتری بپردازید ضرر کردید و قانون اول نقص شده. این اتفاق را راحت در خرید های سهام و املاک در افراد مختلف میبینید. بافت میگوید چه سهم باشه چه یک جوراب من زمانی محصول یا اوراق با کیفیتی را می‌خرم که قیمت آن کاهش پیدا کرده باشد.
۳. توانایی مالی را در خود پرورش دهید
قسمت اعظمی از رفتار های ما از روی عادت و تکرار است. این زنجیره های عادت آنقدر در زندگی ما نسوخ پیدا کردند که ما آنها را حس نمی‌کنیم. خیلی عادت ها به مذاق ما خوش نمی‌آید و دوست داریم ترکشان کنیم و البته عادت هایی هم باید به سبک زندگی مان اضافه شود. بافت میگوید پس انداز از آن دسته عادت ها است که باید اضافه شود و بزرگترین ایراد ما یادنگرفتن روش صحیح پس انداز است.
۴.نقدینگی داشته باشید
هولدینگ تحت مدیریت وارن بافت همیشه ۲۰ میلیارد دلار یا بیشتر نقدینگی دارد تا در فرصت های مناسب به راحتی بتواند از آن استفاده کند. این روش او برای جلوگیری از ریسک است. درسته که خیلی از فرصت های سرمایه گذاری پر سود را به خاطر این موضوع از دست می‌دهد اما به گفته خودش همین استراتژی ساده او و شرکتش را از بحران سال ۲۰۰۸ که خیلی از شرکت ها ورشکسته شدند نجات داد.
مسلما ما که وارن بافت نیستیم که میلیارد دلاری کنار بگذاریم .اما با پس انداز های کوچک می‌توانیم مبلغ خوبی جمع کنیم و همیشه این نقدینگی را داشته باشیم. این نقدینگی میتواند در حساب بانکی ما یا سهام هایی در بورس باشد. یادتان باشد یک کارآفرین درآمد ثابت ندارد و روزهای خوب و بد زیادی دارد و این نقدینگی پشتوانه شماست. بافت میگوید: اگر نقدینگی باشد هیچ وقت بهش فکر نمی‌کنید اما امان از زمانی که نباشد تمام فکر شما معطوف به آن خواهد بود
۵.سرمایه گذاری بر روی خودتان
همیشه سعی کنید روی خودتان سرمایه گذاری کنید.این سرمایه گذاری ها میتواند شامل سلامتی، شغل مورد علاقه و آموزش باشد. او در صحبت های خود گفته که هر قدمی که برای پیشرفت فکری و ارزش ذاتی خود برمی‌دارید در آینده با توانایی قدرت خرید بهتر آن را حس خواهید کرد همچنین این سرمایه‌گذاری است که ۱۰۰۰ درصد به شما سود خواهد رساند و برعکس تمامی منابع مالی از بین نمی‌رود چون هیچ فردی نمی‌تواند توانایی و دانش را از شما بگیرد.
۶.اهداف بلند مدت برای خود تعریف کنید
سرمایه گذار های مبتدی در بورس سعی میکند روی هر موج قیمتی سوار شوند و هیچ فرصتی را از دست ندهند. این افراد همیشه در حال درآمدن از چاله و افتادن در چاه هستند چون ویژنی برای خود تعریف نکردند.توصیه میکنم شما برای خود اهداف بلند مدت تعریف کنید و چشم‌انداز آینده را ترسیم کنید. به جای سود بر روی افزایش قدرت خرید تمرکز کنید.
توصیه‌ای از وارن بافت
وارن بافت، دومین مرد ثروتمند جهان، طی یک مصاحبه جذابی که با کانال معروف CNBC داشت ،عقاید خود را درباره ثروت و لذت فاش کرد .
در زیر می توانید توصیه های دلنشین و نکاتی از زندگی او را بخوانید و کمی برای موفقیت و داشتن زندگی سعادتمند ترمزدستی زندگی خود را بکشید :
▪️ او اولین سهام خود را در ۱۱ سالگی خرید و هنوز هم عقیده دارد که خیلی دیر شروع کرده است .
▪️ دارایی ها در آن زمان بسیار ارزان بود ،پس فرزندان خود را به سرمایه گذاری تشویق کرد .
▪️ او اولین زمین کشاورزی خود را در ۱۴ سالگی خریداری کرد؛ آن هم با جمع کردن درآمدهای ناشی از فروش روزنامه .
▪️ هر کسی می تواند با پس انداز پول های خود به امکانات زیادی برسد. فرزندان خود را به شروع یک تجارت تشویق کنید .
▪️ او هنوز در خانه ۳ اتاق خوابه ای که ۵۰ سال پیش خریداری کرده بود زندگی می کند. او میگوید هرچه میخواهد در این خانه وجود دارد. نکته جالب این است که خانه او هیچ حصار و دیواری ندارد .
▪️ هیچ گاه بیش از آن چیزی که احتیاج دارید خرید نکنید .
▪️ او همواره اتومبیل خود را می راند و هیچ راننده و محافظی ندارد .
▪️ شما همان هستید که هستید نه آنچه که دارید .
▪️ او هیچ گاه با هواپیمای شخصی خود مسافرت نمی کند، درصورتی که او خود مالک بزرگ ترین شرکت تولیدکننده جت خصوصی است .
▪️ همواره به این فکر کنید که چگونه می توانید با اقتصادی اندیشیدن از زندگی لذت ببرید .
▪️ شرکت او به نام Berkshire Hathaway ( برکشایر هاتوی) ۶۳ شرکت تابعه دارد . او همواره به مدیران خود ۲ قانون را یادآور می شود: «همواره مراقب پول سهامداران باشید»، «قانون اول را فراموش نکنید »
▪️ اهداف را تعیین کنید و مطمئن شوید که افراد شما روی آنها متمرکز هستند .
▪️ او هیچ گاه با جامعه شلوغ ارتباط برقرار نمی کرد. تنها تفریح او یک پاپ کورن و تماشای تلویزیون بود .
▪️ سعی نکنید که با اموال خود به دیگران فخر بفروشید ،تنها از چیزهایی که دارید خودتان لذت ببرید .
▪️ وارن بافت هیچ گاه یک موبایل یا حتی یک کامپیوتر نداشته است .
▪️ بیل گیتس ،ثروتمندترین مرد روی زمین ۵ سال پیش او را ملاقات کرد. او تصور می کرد که هیچ نقطه مشترکی از لحاظ عقیده ای با او ندارد ،بنابراین برای نیم ساعت برنامه ریزی کرده بود در صورتی که ملاقات آنها ۱۰ ساعت طول کشید و پس از آن از طرفداران وارن بافت شد !
✅ توصیه او به افراد جوان :
-شادترین مردم کسانی نیستند که لزوما بهترین چیزها را داشته باشند، بلکه افرادی هستند که قدر امکاناتی را که دارند می دانند .
-از وام های بانکی دوری کنید و روی خودتان سرمایه گذاری کنید و همواره به یاد داشته باشید که: «پول انسان ها را خلق نمیکند ،بلکه انسان ها هستند که پول را خلق میکنند» ،«زندگی را به سادگی خودتان زندگی کنید ».
- بر اساس حرف های دیگران عمل نکنید، فقط به آنها گوش کنید ولی هر چه را که احساس خوبی به آن دارید ، انجام بدهید .
- به دنبال پوشیدن یا داشتن برندها نباشید ،بلکه آنچه را که در آن احساس راحتی میکنید خریداری کنید .
- پول خود را روی چیزهای غیرضروری خرج نکنید، بلکه روی چیزهایی سرمایه گذاری کنیدکه واقعا به آنها احتیاج دارید .
- در نهایت اینکه این زندگی شماست ،پس چرا این فرصت را در اختیار دیگران قرار میدهید تا روی زندگی شما حاکم باشند؟
- در خاتمه این نکته که: شادترین مردم کسانی نیستند که لزوما بهترین چیزها را داشته باشند، بلکه افرادی هستند که قدر امکاناتی را که دارند میدانند
توصیه‌ای از وارن بافت
You are using an outdated browser. Please upgrade your browser to improve your experience.
- آدرس: پاسداران، تنگستان چهارم، مجتمع تجاری-اداری حیات سبز، طبقه دوم، واحد207
- امور مشتریان:91070704 | 79641000
- ایمیل کارگزاری:[email protected]
توصیه های وارن بافت دومین مرد ثروتمند جهان
وارن بافت، دومین مرد ثروتمند جهان، طی یک مصاحبه جذابی که با کانال معروف CNBC داشت ،عقاید خود را درباره ثروت و لذت فاش کرد .
در زیر می توانید توصیه های دلنشین و نکاتی از زندگی او را بخوانید و کمی برای موفقیت و داشتن زندگی سعادتمند ترمزدستی زندگی توصیه‌ای از وارن بافت خود را بکشید :
▪️ او اولین سهام خود را در ۱۱ سالگی خرید و هنوز هم عقیده دارد که خیلی دیر شروع کرده است .
▪️ دارایی ها در آن زمان بسیار ارزان بود ،پس فرزندان خود را به سرمایه گذاری تشویق کرد .
▪️ او اولین زمین کشاورزی خود را در ۱۴ سالگی خریداری کرد؛ آن هم با جمع کردن درآمدهای ناشی از فروش روزنامه .
▪️ هر کسی می تواند با پس انداز پول های خود به امکانات زیادی برسد. فرزندان خود را به شروع یک تجارت تشویق کنید .
▪️ او هنوز در خانه ۳ اتاق خوابه ای که ۵۰ سال پیش خریداری کرده بود زندگی می کند. او میگوید هرچه میخواهد در این خانه وجود دارد. نکته جالب این است که خانه او هیچ حصار و دیواری ندارد .
▪️ هیچ گاه بیش از آن چیزی که احتیاج دارید خرید نکنید .
▪️ او همواره اتومبیل خود را می راند و هیچ راننده و محافظی ندارد .
▪️ شما همان هستید که هستید نه آنچه که دارید .
▪️ او هیچ گاه با هواپیمای شخصی خود مسافرت نمی کند، درصورتی که او خود مالک بزرگ ترین شرکت تولیدکننده جت خصوصی است .
▪️ همواره به این فکر کنید که چگونه می توانید با اقتصادی اندیشیدن از زندگی لذت ببرید .
▪️ شرکت او به نام Berkshire Hathaway ( برکشایر هاتوی) ۶۳ شرکت تابعه دارد . او همواره به مدیران خود ۲ قانون را یادآور می شود: «همواره مراقب پول سهامداران باشید»، «قانون اول را فراموش نکنید »
▪️ اهداف را تعیین کنید و مطمئن شوید که افراد شما روی آنها متمرکز هستند .
▪️ او هیچ گاه با جامعه شلوغ ارتباط برقرار نمی کرد. تنها تفریح او یک پاپ کورن و تماشای تلویزیون بود .
▪️ سعی نکنید که با اموال خود به دیگران فخر بفروشید ،تنها از چیزهایی که دارید خودتان لذت ببرید .
▪️ وارن بافت هیچ گاه یک موبایل یا حتی یک کامپیوتر نداشته است .
▪️ بیل گیتس ،ثروتمندترین مرد روی زمین ۵ سال پیش او را ملاقات کرد. او تصور می کرد که هیچ نقطه مشترکی از لحاظ عقیده ای با او ندارد ،بنابراین برای نیم ساعت برنامه ریزی کرده بود در صورتی که ملاقات آنها ۱۰ ساعت طول کشید و پس از آن از طرفداران وارن بافت شد !
✅ توصیه او به افراد جوان :
-شادترین مردم کسانی نیستند که لزوما بهترین چیزها را داشته باشند، بلکه افرادی هستند که قدر امکاناتی را که دارند می دانند .
-از وام های بانکی دوری کنید و روی خودتان سرمایه گذاری کنید و همواره به یاد داشته باشید که: «پول انسان ها را خلق نمیکند ،بلکه انسان ها هستند که پول را خلق میکنند» ،«زندگی را به سادگی خودتان زندگی کنید ».
- بر اساس حرف های دیگران عمل نکنید، فقط به آنها گوش کنید ولی هر چه را که احساس خوبی به آن دارید ، انجام بدهید .
- به دنبال پوشیدن یا داشتن برندها نباشید ،بلکه آنچه را که در آن احساس راحتی میکنید خریداری کنید .
- توصیه‌ای از وارن بافت پول خود را روی چیزهای غیرضروری خرج نکنید، بلکه روی چیزهایی سرمایه گذاری کنیدکه واقعا به آنها احتیاج دارید .
- در نهایت اینکه این زندگی شماست ،پس چرا این فرصت را در اختیار دیگران قرار میدهید تا روی زندگی شما حاکم باشند؟
- در خاتمه این نکته که: شادترین مردم کسانی نیستند که لزوما بهترین چیزها را داشته باشند، بلکه افرادی هستند که قدر امکاناتی را که دارند میدانند
توصیه‌ای از وارن بافت
سبد خرید
سبد خرید شما خالی است.
- تیم تحریریه مدیر سبز
کارآفرین مشهور آمریکایی و مرد ثروتمند جهان، راز موفقیت خود را «کارکنان عاشق» عنوان میکند. «وارن بافت» میگوید: استخدام نیروهایی که در درجه اول «صداقت» و درعین‌حال «هوش بالا» و «انرژی فراوان» دارند، میتواند کسب‌وکار را به نتایج مثبت برساند. اما این، همه‌چیز نیست. مدیرانی که «آزادی عمل» کارکنان و «هدف محوری» را بر «مدیریت ذرهبینی» ترجیح میدهند، محیط کار را برای «عشق به کار» فراهم میکنند.
راز موفقیت وارن بافت
وارن بافت، مدیر ارشد هلدینگ Berkshire Hathaway را همه به‌واسطه خرد و دانشش در حوزه سرمایه‌گذاری می‌‌‌شناسند؛ اما او ادعا میکند که موفقیتش را تا حد زیادی مدیون استخدام افراد مناسب است. او که حالا ۹۱ سال دارد، به رهبران توصیه میکند که هنگام ارزیابی کارجوها در فرآیند مصاحبه، راستی و صداقت را در اولویت همه ویژگی‌‌‌ها قرار دهند: «ما موقع استخدام به دنبال سه چیز هستیم. به دنبال هوش، انرژی یا ابتکار و راستی هستیم و اگر فرد، ویژگی آخر را نداشته باشد، اولی و دومی، شما را خواهند کشت؛ چون اگر می‌‌‌خواهید کسی را که صداقت ندارد استخدام کنید، بهتر است تنبل و کودن باشد.» منظور او این است که اگر کارمند مربوطه، توصیه‌ای از وارن بافت هوش و انرژی داشته باشد اما صداقت نداشته باشد، آن دو ویژگی ممکن است به ضررتان تمام شود.
مقصود او از انرژی، انرژی روانی است. کسی که همیشه در حال تفکر است و ایده برای ارائه دارد. هوش نیز میتواند طیف وسیعی را شامل شود، از هوش هیجانی گرفته تا نبوغ یا مهارت‌‌‌های اجتماعی. هوش را به‌سختی می‌توان در فرآیند مصاحبه شناسایی کرد اما شناسایی انرژی به‌مراتب آسان‌‌‌تر است. زبان بدن و حالت صورت و گفتار، فاکتورهای خوبی برای تشخیص انرژی هستند. اما از همه این‌ها مهم‌تر، صداقت و راستی است.
اهمیت راستی و صداقت
این روزها مدیران استخدام باید فرآیند مصاحبه را خوب بررسی کنند تا مطمئن شوند که فرد موردنظرشان، دارای راستی و صداقت است؛ ویژگی که نمی‌شود از آن کوتاه آمد. بافت سال‌ها پیش در نامه سالانه‌‌‌اش به سهامداران Berkshire نوشت: «۲۰ سال طول می‌‌‌کشد که برای خودتان وجهه‌ای دست‌وپا کنید و ۵ دقیقه کافی است تا کاملا خرابش کنید.»
قطعا کارجوهایی هستند که در مصاحبه، عدم صداقت از خود بروز میدهند. این به‌خصوص در دوره کرونا مصداق دارد که شرکت‌ها عجله دارند زودتر نیرو استخدام کنند و ممکن است از رفتارهای غیر صادقانه کارمندها چشم‌‌‌پوشی کنند.
کارجوها بیش از آنچه فکر میکنید دروغ می‌‌‌گویند
شرکت چکستر که کارش کمک به سازمان‌ها در بهبود تصمیم‌گیری استخدام است، چندی پیش از ۴۰۰ کارجو نظرسنجی کرد. نتیجه، شگفت‌‌‌انگیز بود: حدود ۷۸ درصد اقرار کردند درباره قابلیت‌هایشان دروغ گفته یا ممکن است بگویند، مثلا در مورد معدل، دستاوردها، عنوان‌‌‌های شغلی و حتی معرف‌‌‌ها و جالب‌‌‌تر اینکه وقتی از مدیران استخدام و کارشناسان منابع انسانی درباره معیارهای اخلاقی سوال شد، ۶۶ درصد گفتند: «اظهارات نادرست یا حتی دروغ را قبول می‌‌‌کنیم، اگر توضیح خوبی برایش وجود داشته باشد یا اگر نتوانیم کارجوی بهتری پیدا کنیم.»
تنها ۱۶ درصد کارجوها گفته‌‌‌اند هرگز دروغ نمی‌‌‌گویند. چیزی که بیشتر ما را ناراحت میکند این است که این ماجرا، جاده دو‌‌‌طرفه است. یعنی شرکت‌ها هم در آن دخیل‌اند. اغلب شرکت‌ها طی فرآیند استخدام، کارجوهای فریبکار را از گزینه‌‌‌هایشان حذف نمی‌‌‌کنند. در حقیقت، ۶۶ درصد کارفرماها اجازه میدهند کارجو، از دروغی که گفته قسر در برود. تنها ۳۴ درصد شرکت‌ها فردی که دروغ گفته را هرگز استخدام نمی‌‌‌کنند. بقیه، با تبصره‌‌‌هایی، از دروغ چشم‌‌‌پوشی میکنند. وقتی از هر ۱۰ نفر، ۸ نفر دست کم درباره یکی از جنبه‌‌‌های خود دروغ گفته‌‌‌اند و دو سوم کارفرماها که می‌‌‌گویند درهرحال این افراد را استخدام میکنند، این یعنی بعید است نیروی کار شرکت شما، متشکل از افراد دارای انرژی و هوش و راستی باشد.
بافت این را می‌‌‌داند. به همین علت است که این‌قدر به‌راستی اهمیت می‌دهد. شاید استخدام فرد مناسب طول بکشد اما در نهایت، زمانی که صرف کردید میتواند یک سرمایه‌گذاری با ارزش باشد.
استعفای بزرگ
نوامبر پارسال، حدود ۴/۵ میلیون نیروی کار آمریکایی از کار خود استعفا داده و به دنبال فرصتهای شغلی دیگر رفتند. این بالاترین رقم استعفا در یک ماه است که از سال ۲۰۰۰ تابه‌حال ثبت شده (تا قبل از سال ۲۰۰۰، این آمار ثبت نشده بود.) این اتفاق کوچکی نیست. حجم استعفاها آنقدر بالا بوده که نامش را «استعفای بزرگ» گذاشته‌‌‌اند. استعفای بزرگ، باعث پیدایش روند دیگری به نام «شروع تازه» شده. مدیران ارشد و رهبران منابع انسانی شرکت‌های بزرگ و کوچک حالا دارند درباره استراتژی‌‌‌های حفظ و مشارکت نیروی کار خود تجدیدنظر میکنند تا تبعات ناشی از توصیه‌ای از وارن بافت این استعفاها متوقف شود. در اینجا بد نیست دوباره سراغ توصیه‌‌‌های بافت برویم که بی‌‌‌ارتباط به استعفای فله‌‌‌ای کارمندها نیست.
بافت: شغلی پیدا کنید که عاشقش هستید
وارن بافت یک راه‌حل ساده برای این مشکل دارد که بارها درباره‌‌‌اش صحبت کرده. او در سخنرانیای برای دانشجویان مدرسه کسب‌وکار دانشگاه کالیفرنیا، این پیشنهاد را ارائه کرد:
«از شما خواهش میکنم شغلی انتخاب کنید که عاشقش هستید. باید عقلتان را از دست داده باشید اگر دائما شغل‌‌‌هایی انتخاب میکنید که دوست ندارید، صرفا به خاطر آنکه رزومه‌‌‌تان درخشان شود.» خب، این توصیه خوبی است اما یک کارجو نمی‌تواند در مصاحبه توی چشم‌‌‌های مدیر استخدام زل بزند و به او اعلام کند: «من شغلی می‌‌‌خواهم که عاشقش باشم.» اگر امکان پیدا کردن شغلی که عاشقش هستیم وجود نداشت، شاید بشود کاری کرد که شغل فعلی‌‌‌مان را دوست داشته باشیم. سوال اصلی‌‌‌ای که رهبران باید جوابش را پیدا کنند، سوالی است که فرهنگ شرکت را نشانه می‌گیرد: «چطور محیط کاری فراهم کنیم که در آن افراد، کاری که عاشقش هستند را انجام دهند و در نتیجه آن، کسب‌وکار به نتایج مثبت برسد؟» این مشکلی است که قبل از پاندمی باید حل می‌شد و قطعا حالا باید به آن رسیدگی کرد.
چطور از استعفای افراد جلوگیری کنیم؟
برای آنکه توصیه وارن بافت را در بستر کسب‌وکار محلی به کار ببرید، ابتدا باید این را بپذیرید که نسل جدید کارکنان، انتظارات کاملا متفاوتی دارد. بنابراین، مدیران باید بر اساس یکسری قوانین جدید، عمل کنند. در اینجا، یک نقشه راهنما را میبینید که با استفاده از آن به کارکنانتان کمک میکنید شغلشان را دوست داشته باشند:
1. کار را هدفمند کنید
عرصه کار در آینده، هدف محور و دارای آزادی عمل است. یعنی هر کس مالک و مسئول کاری است که انجام می‌دهد، چه وقتی‌که برای خود کار میکنید و چه زمانی که با همکاران برای خلق یک ارزش، همکاری میکنید.
2. محیطی دارای ارزش‌‌‌های مشترک بسازید
بیایید قبول کنیم که بعضی محیط‌های کار میتواند طاقت‌‌‌فرسا، دچار دسیسه و پر از افراد سمی باشد؛ اما محیط کاری خوب است که افراد، «عاشق» آمدن به سر کار باشند. در چنین محیطی، فرهنگ مثبت و انگیزه‌‌‌بخش است. وقتی همکاران و مدیران در یک محیط امن روانی کار میکنند و ارزش‌‌‌ها، اخلاقیات، اعتقادات و هنجارهای مشترک دارند، تک‌تک افراد به شکلی منحصربه‌فرد، در جایگاهی قرار گرفته‌‌‌اند که عشق دهند و عشق بگیرند بدون ترس از جریمه. این به افزایش عملکرد کلی شرکت منجر می‌شود که نهایتا افراد مشابه را که عاشق کارشان هستند، جذب میکند.
3. مدیران میانی را توانمند کنید
در بسیاری از سازمان‌ها، وظیفه مدیری که بالای سر کارمند است، این است که ترتیبی دهد کارها جلو بروند و قوانین و سیاست‌ها اجرایی شوند. در اینجا فرصتی هست که به آنها اختیار و قدرت داده شود تا مدیریت را یاد بگیرند اما آنها چنین امکانی ندارند چون آزادی و استقلال تصمیم‌گیری ندارند که بتوانند روی جنبه‌‌‌های انسانی کارشان تمرکز کنند.
وقتی به مدیران، آزادی داده می‌شود و شروع میکنند به تمرکز روی رابطه با کارمندها (گوش دادن به نیازها، دغدغه‌‌‌ها و ایده‌‌‌های آنها)، زودتر به راه‌حل‌‌‌های نوآورانه می‌‌‌رسند.
بارها از مدیران شنیده‌‌‌ام که می‌‌‌گویند: «نمی‌توانم به درخواست کارمندم رسیدگی کنم چون سیاست شرکت اجازه نمی‌‌‌دهد و دستم بسته است.» حالا که دور، دور انعطاف‌‌‌پذیری و سلامت است، مدیران ارشد باید به مدیران میانی آزادی عمل دهند تا بتوانند غریزه انسانی خود را تمرین و به‌واسطه آن، نیازهای کارکنانشان را رفع کنند. مثلا شاید لازم باشد سیاست‌ها طوری تغییر کنند که متناسب با نقاط قوت و شخصیت اعضای تیم باشد. در نتیجه، محیطی شکل می‌گیرد که در آن، هم کارکنان و هم مدیران میانی دوست دارند در آنجا بمانند چون احساس «دوست داشته شدن» و حمایت شدن از مدیران ارشد می‌‌‌گیرند.
4. مدیران دارای شخصیت را استخدام کنید و ارتقا دهید
افرادی که دارای شخصیت و صداقت هستند، قابل‌اعتمادند، حالا در هر سطحی از مدیریت که باشند. شما نگران اقدامات چنین فردی نیستید. نگران نیستید که شما را زیر پا له کند و این محیط کار را جذاب و مملو از عشق میکند. فرد با شخصیت همچنین، صداقت و افراد صادق بیشتری را به‌سوی سازمان روانه می‌‌‌سازد. به‌این‌ترتیب، محیط کار برای کسانی که دنبال چنین چیزی هستند، جذاب می‌شود. همه دوست دارند چنین جایی کار کنند.
فراموش نکنید کارکنانی که عاشق کارشان هستند، انگیزه بیشتری دارند که زمان بیشتری برای انجام کارها صرف کنند. آنها کارها را انجام میدهند چون «دوست دارند» نه از سر رفع تکلیف یا اجبار.
قابلیت اعتماد
یکی دیگر از ویژگی‌‌‌های مورد تاکید وارن بافت، مورد اعتماد بودن کارجو است. کارفرماها همواره به دنبال استخدام کارجوی بی‌عیب و نقص هستند اما در این راستا، معیارهای مناسبی را در اولویت قرار نمی‌‌‌دهند. آنها بیش‌ازحد روی مهارت‌‌‌ها و تجربیات زوم میکنند. اما به‌ندرت از خودشان می‌پرسند: «آیا این آدم قابل‌اعتماد است؟» بافت که یکی از موفق‌‌‌ترین سرمایه‌گذاران جهان است در سخنرانیای در سال ۱۹۹۸ خطاب به دانشجویان دانشگاه فلوریدا بر اهمیت اعتماد تاکید کرد. اما منظور او از قابلیت اعتماد چیست؟
نیرویی که از ۱۰۰ نفر بهتر است
استخدام یک نیروی قابل‌اعتماد یعنی حصول اطمینان از اینکه او صادق و شریف باشد، یعنی حتی وقتی کسی حواسش به او نیست به استانداردها و اصولی پایبند باشد. با وجدان و وظیفه‌‌‌شناس باشد، مطمئن باشید که درست قضاوت میکند و به آنچه میگوید عمل میکند.
نیازی به نظارت بر او یا مدیریت ذرهبینی او نداشته باشید: اهداف تیم را درک کند و به اندازه شما، به کیفیت کار اهمیت دهد.
خود بافت نیز این ویژگی را بسیار ارج می‌‌‌نهد تا جایی که در نامه‌‌‌ای به سهامداران در سال ۲۰۰۳، عقد قرارداد با شرکت مک‌‌‌لین وابسته به والمارت را به‌عنوان مثال آورد. یک قرارداد عظیم با یک شرکت بزرگ. فرآیند تایید قاعدتا باید کلی طول می‌‌‌کشید. ده‌‌‌ها وکیل باید تک‌تک قراردادها و اسناد و توافقات را می‌‌‌خواندند. یک لشکر حسابدار باید تک‌تک آیتم‌‌‌ها در صورت‌های مالی شرکت را بررسی می‌کردند و میلیون‌ها دلار و ماه‌‌‌ها زمان لازم بود تا پروسه کامل شود. اما بافت تنها با صرف دو ساعت، یعنی در یک جلسه دو ساعته و یک دست دادن، قرارداد را نهایی کرد. او میگوید: «بررسی خاصی نکردیم. می‌‌‌دانستم که همه‌چیز دقیقا همانی خواهد بود که والمارت گفته بود. و همانطور هم شد.»
یک جلسه دو ساعته و دست دادن و تمام؟ تصور کنید که چقدر زمان و پول و زحمت هدر می‌‌‌رفت اگر بافت به طرف مقابل اعتماد نداشت. جلوگیری از اتلاف این همه سرمایه، صرفا به این خاطر بود که یکی از طرفین مطمئن بود طرف مقابل به حرف‌‌‌هایش عمل میکند. در مورد استخدام هم همین است. داستان بافت نشان می‌دهد که اعتماد چه اهرم قدرتمندی است که با اتکا به آن، با تلاشی ناچیز می‌توانید نتایج عالی بگیرید. بهتر است یک کارجوی کم‌تجربه اما صادق، مبتکر و باهوش را استخدام کنید. به‌هرحال اگر او سابقه خودجوش بودن و اخلاق‌‌‌مداری و تشخیص مشکل را داشته باشد، احتمالا عملکرد بالایی نیز خواهد داشت. بدون اعتماد، داشتن یک تیم با عملکرد بالا ممکن نیست.
سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات از نگاه وارن بافت
بازارهای مالی در دورانی که شیوع ویروس جهانی کرونا، شکل و شمایل کسب و کارها را دستخوش تغییر کرده است، با بی‌ثباتی زیادی روبرو شده‌اند که به نوعی در طول تاریخ، بی‌همتا بوده است. دارایی‌های اساسی که کشورهای مختلف با آنها روبرو هستند، از نفت و طلا توصیه‌ای از وارن بافت گرفته تا ارزهای ملی، همگی در طول این یک سال با نوسانات شدیدی روبرو بوده است. این مساله باعث شده است که تحولاتی در قیمت بیت کوین و نحوه ارزش‌گذاری روی آن نیز دستخوش تغییر شود. در طول این یک سال شاهد بوده‌ایم که نوسانات همه بازارهای مالی اعم از بورس و رمزارزها توصیه‌ای از وارن بافت نیز بسیار زیاد بوده است. این مقاله قصد دارد به معرفی چهار قانون وارن بافت برای سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات بپردازد. با ما همراه باشید.
چهار قانون اساسی وارن بافت برای سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات
وارن بافت یکی از بزرگترین و ثروتمندترین کارآفرینان و سرمایه‌گذاران جهان است. وارن بافت با دارایی بیش از ۸۲ میلیارد دلار، پنجمین فرد ثروتمند جهان شناخته می‌شود. وی مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره شرکت برکشایر هاتاوی است و سهام عمده‌ای از شرکت‌های مطرحی چون اپل، جنرال الکتریک، گلدمن ساکس، کوکاکولا و پپسی را به نام دارد. البته این‌ها تنها بخشی از دارایی‌ها و زمینه‌های فعالیت اوست. داستان زندگی وارن بافت نشان از هوش و استعداد خاص او در تجارت و فروش دارد. او از همان دوران کودکی، مشغول به فعالیت‌های خرده فروشی بود و بعدها با ورود به بازارهای بورس سهام، فعالیت‌های حرفه‌ای‌تری را در این خصوص آغاز کرد.
حال، لازم است که ما به عنوان کسانی که قصد داریم از زندگی بزرگان حرفه‌ای که قصد ورود به آن داریم، به خوبی آگاه باشیم تا تجربه جایگزین را به جای هزینه‌های زیادی که برای تجربه شخصی لازم است پرداخت شود را بپردازیم. وارن بافت در مورد عرصه‌های مختلف تجارت، راه‌اندازی کسب و کار، سرمایه‌گذاری و کارآفرینی و نیز تحلیل بازارهای مختلف، صاحب نظر می‌باشد. او توصیه‌ای از وارن بافت همچنین دارای ۴ قانون اساسی برای سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات است. بنابراین، ما در ادامه این مقاله، همین موضوع را مورد بحث قرار داده و خواهیم دید که چگونه می‌توانیم با در نظر داشتن این ۴ قانون، سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات را با نتایج بهتری همراه کنیم.
قانون اول سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات
قانون اول این است که چیزی را بخرید که اگر بازار آن تا ۱۰ سال پس از آن نیز تعطیل بود، از نگه داری از آن رضایت داشته باشید. وارن بافت همواره به ارزش ذاتی یک دارای می‌نگرد. همچنین که او در شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی که نحوه توصیه‌ای از وارن بافت فعالیت، کارآیی و هدفشان را درک نمیکند وارد نمی‌شود. همانطور که شنیده‌ایم، وارن بافت یکی از مخالفان سرمایه‌گذاری روی بیت کوین است و به احتمال زیاد، دلیل این تصمیم هم این است که بیت کوین و ارزهای دیجیتال دیگر دارای ارزش ذاتی نیستند.
گفته‌های وارن بافت بر این اساس است که چندین شاخص کلیدی برای انتخاب یک سهام جهت سرمایه گذاری وجود دارد. شناخت شرکت یا بنگاه اقتصادی مورد نظر، درک مدل کسب و کار آن، تحلیل کردن اصول و مواد فاندامنتالی که بر شرکت حاکم است و در عین حال، ارزیابی کردن چشم‌اندازهای شرکت به صورت بلندمدت. منظور از ارزیابی شرکت در بلندمدت این است که شرکت مورد نظر تا چه حد میتواند به صورت ادامه‌دار، به رشد و توسعه زمینه‌های قدرت خود ادامه داده و پتانسیل درآمد پایدار و محاسبات مالی را داشته باشد.
از این رو، وارن بافت همواره ترجیح داده و توصیه میکند که با افراد صادق، شفاف و معتمد که میتواند در بلند مدت به آنها تکیه کند همکاری نماید. سهام‌داری مثل این است که اقدام به خریداری یک کسب و کار کرده باشید. در زمان انتخاب سهام، انجام تحقیقات و فهرست کردن معیارهای شخصی‌تان، از اهمیت زیادی برخوردار است. به قول وارن بافت، ریسک در سرمایه‌گذاری ناشی از این است که نمی‌دانید دارید چه میکنید! بنابراین، قانون اول سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات این است که اقدام به خرید دارایی‌هایی با ارزش ذاتی کنید.
قانون دوم برای سرمایه گذاری این است که …
بیش از حد ممکن بازار را دنبال نکنید. بازارهای مالی می‌توانند همچون یک حیوان، وحشی و پرنوسان باشند.جای تعجبی هم نیست. چرا که ماهیت بازار همین است توصیه‌ای از وارن بافت و نمی‌توان کاری در برابر انجام داد. همچنین که این رفتار در انسان طبیعی است که در هنگام نزولی شدن روند در بازار، دچار ترس و اضطراب شود. همچنین که تمایل به خرید در کف بازار، میتواند به عنوان یک حرکت غریزی در انسان نیز شناخته شود. بنابراین، سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات امروزی همواره عامل نگران‌کننده‌ای به شمار می‌آیند.
از این رو، حفظ آرامش و خونسردی در مواجه با بازار و نوسانات آن مساله‌ای است که باید در نظر داشت. عدم تاثیرپذیری از تغییرات روزانه بازار و نیز فعالیت متمرکز بر روند سرمایه گذاری و معاملات، عامل تعیین کننده‌ای است که همه سرمایه‌گذاران موفق به آن توجه زیادی میکنند. تمرکز بیشتر از حد بر عملکردهای ساعتی و روزانه سرمایه‌گذاران ممکن است اثرات روحی و روانی همچون اضطراب و استرس را در افراد ایجاد کرده که این موضوع در نهایت منجر به اتحاذ تصمیمات نادرست و نامعقول می‌گردد. وارن بافت در یکی از مصاحبه‌های خود گفته است که:
«افرادی که در تلاش هستند که به صورت مداوم اقدام به خرید و فروش سهام کرده و با کوچک‌ترین نوسان قیمت و کاهش ارزش دارایی‌های خود نگران می‌شوند و از طرفی منتظر این هستند که به محض بالا رفتن قیمت‌ها اقدام به فروش دارایی‌هایشان کنند، معمولاً نتابج خوبی به دست نخواهند آورد. چرا که این افراد نمی‌دانند که شرکت‌های ارزشمند معمولاً در دوره‌های زمانی بلند مدت ۱۰ تا ۳۰ ساله می‌توانند عملکرد خوبی داشته باشند.»
بنابراین، قانون دوم وارن بافت برای سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات این است که خیلی به دنبال تحلیل روند بازار نباشید!
قانون سوم سرمایه گذاری وارن بافت میگوید
بترسید زمانی که دیگران طمع کرده‌اند و در زمان‌هایی که دیگران ترسیده‌اند طمع کنید! همانطور که پیش‌تر در مورد شاخص ترس و طمع بیت کوین گفته‌ایم، بازارهای مالی را احساسات افراد کنترل میکند. در خطوط ابتدایی این احساسات نیز طمع و ترس حضور دارد. هر زمان که شاخص طمع بالا باشد، به این معناست که افراد زیادی در بازار قصد خرید ارز دیجیتال مورد نظر را دارند. همچنین در سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات در زمان‌های ترس، افراد از کاهش قیمت‌ها ترسیده و اقدام به فروش دارایی‌های خود می‌نمایند. یک سرمایه گذار موفق لازم است به آنچه که در جمع دوستان، جوامع و رسانه‌های تبلیغ می‌شود محتاط باشد.
این واقعیت، یکی از اصلی‌ترین عملیاتی است که در روندهای بازار مورد توجه واقع می‌شود. زمانی که طمع در بازار افزایش می‌یابد، قیمت‌های سهام نیز با افزایش روبرو می‌شود. کاهش طمع و افزایش ترس نیز به صورت معکوس عمل کرده و باعث کاهش قیمت دارایی مورد نظر می‌گردد. مطابق با اظهارات وارن بافت، پیروی کردن کورکورانه از گروه‌های فعال در بازار و تصمیم‌گیری بر اساس آنچه آنان انجام میدهند، باعث می‌شود که تصمیمات نادرست و غیراصولی زیادی در این زمینه صورت دهید. به جای اینکه خرید در زمان گرانی و فروش در زمان ارزانی را مرتکب شوید، بهتر است فرصتهای طلایی را دنبال کنید
بنابراین، مطابق با آنچه که گفتیم، وقتی دیدید که عده زیادی اقدام به خرید یک دارایی یا فروش آن کرده‌اند، گامی به عقب نهاده و مساله را از زاویه یک شخص بی‌طرف نگاه کنید. به این صورت خواهید توانست جوانب مختلف مساله را سنجیده و از گرفتن تصمیمات نادرست و هیجانی به دور بمانید. این قانون سوم وارن بافت برای سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات است. البته یکی از مهم‌ترین و حیاتی‌ترین قوانینی که باید به آن توجه زیادی داشته باشید.
و در آخر، قانون چهارم این است که …
همیشه پول نقد به همراه داشته باشید. پول نقد برای کسب و کارهای مختلف همجون اکسیژن برای انسان است. وقتی که یک کسب و کار دارای نقدینگی کافی باشد، هیچگاه در مورد آن فکر نخواهد کرد. اما همان کسب و کار اگر عاری از پول نقد باشد، تنها چیزی که دغدغه‌اش می‌شود همین مساله خواهد بود. بنابراین، اهمیت امنیتی که کسب و کارتان با پول نقد احساس میکند را دست کم نگرفته و حتماً آن را به عنوان یکی از قوانین و بایدهای آن در نظر داشته باشید.
یکی از اصولی که وارن بافت از آن به عنوان یکی از تمرینات برای ایجاد عادت‌های خوب یاد میکند، اهمیت مدیریت مالی شخصی است. عادت‌هایی همچون پایبندی به بودجه، سرمایه‌گذاری و صرفه‌جوبی منظم و مداومی که از دوران جوانی به یادگار می‌ماند! داشتن پول نقد در زمان‌های بحرانی و سخت، عاملی تعیین کننده و مهم به شمار می‌آید. چرا که این موضوع باعث می‌شود که حس اعتماد به نفس و امنیت در شما جاری باشد. وارن بافت همچنین از استفاده مداوم از کارت‌های اعتباری محتاطانه عمل میکند.
توصیه وارن بافت برای سرمایه گذاری در بازارهای بی ثبات این است که همواره مقداری سرمایه پول نقد برای جلوگیری از مقروض شدن را در دست داشته باشید. همچنین که اگر معاملاتی سودمند در مقابل‌مان قرار گرفتند، پول نقد به ما این امکان را خواهد داد که بتوانیم از فرصت ایجاد شده استفاده کرده و آن را از دست ندهیم.
دیدگاه شما