اندازه قرارداد

اندازه قرارداد آپشن زعفران با حق کارمزد صفر + نحوه تکمیل زنجیره ابزارهای مالی

معاون توسعه بازار و مطالعات اقتصادی بورس کالا با اشاره به راه اندازی قراداد آپشن روی زعفران نگین از تعیین اندازه قرارداد و در نظر گرفتن حق کارمزد صفر تا زمان رونق معاملات خبر داد.

به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، علیرضا ناصرپور در آیین راه اندازی معاملات اختیار معامله زعفران گفت: برای راه اندازی معاملات اختیار زعفران لازم بود یک بازار نقدی قوی برای دارای پایه این محصول فراهم شود که در این راستا قرارداد آتی زعفران در بورس کالا راه اندازی شد تا فعالان بازار با معاملات مشتقه آشنا شوند. به این ترتیب از خرداد سال جاری و با ورود معاملات آتی زعفران به بازار مشتقه، اولین قراردآتی زعفران در بازار کشاورزی منعقد شد.

وی به جزییات راه اندازی معاملات آپشن زعفران اشاره کرد و افزود: قراداد آپشن روی زعفران نگین راه اندازی می شود و اندازه قرارداد ۱۰۰ گرمی تعیین شده است تا امکان ورود افراد خرد به بازار وجود داشته باشد.علاوه بر این با همکاری سازمان بورس و تصویب هیات مدیره بورس کالا مقرر شده تا زمان رونق معاملات،حق کارمزد معاملات صفر در نظر گرفته شود.

ناصرپور ادامه داد: منطق راه اندازی قرارداد آپشن زعفران غیر قابل انکار است زیرا این قرارداد ابزاری برای پوشش ریسک بوده و ابزاری برای بیمه کردن نوسانات قیمت برای کشاورزان است لذا این ابزار دارای منطق اقتصادی قوی بوده و طراحی این ابزار در حوزه معاملات کشاورزی بسیار موثر است.با راه اندازی صندوق های کالایی زعفران زنجیره ابزارهای مالی در حوزه کشاورزی تکمیل می شود که امید می رود صندوق های کالای کشاورزی با ورود به بازار زعفران بتواند پرتفوی مناسبی از ابزارهای موجود ایجاد کنند.

اندازه قرارداد

الف)کودکانی که هنوز کنترل ادرار خود را ندارند.

• ناحیه تناسلی نوزاد یاشیرخوار را با صابون بچه شستشو داده سپس خوب آبکشی نمایید (شستشو باید از جلو به عقب باشد در دختر بچه‌ها کاملا لبها را باز نموده و به آرامی شستشو دهید) .

• ناحیه تناسلی را با پارچه بدون پرز خشک نمایید.
• چسب کیسه ادرار را برداشته، به­صورتی­که کیسه آلوده نشود روی ناحیه تناسلی نوزاد و یا شیرخوار بچسبانید، دقت نمایید داخل کیسه را لمس ننمایید.ناحیه تناسلی در دختران و آلت را در پسران لمس نکنید. کیسه را بسته به جنسیت نوزاد یا شیرخوار به گونه­ای در محل قرار دهید که کل ناحیه تناسلی دختران یا کل آلت در پسران را بپوشاند و چسب اطراف در تمامی محیط دایره‌ای شکل آن به پوست بچسبد. روزنه اندک باعث نشت ادرار و عدم کفایت نمونه برای کشت میکروبی می‌شود.
• کیسه ادرار حداکثر باید نیم­ساعت در محل بماند. بنابراین از قبل به نوزاد یا شیرخوار به اندازه کافی مایعات بدهید تا احتمال ادرار کردن بیشترشود (در صورت زیادتر شدن زمان، کیسه جدید استفاده نمایید).
• به محض ادرار کردن نوزاد و یا شیرخوار کیسه را بردارید و به گونه‌ای سوراخ آن را تا کنید که ادرار از آن خارج نشود سپس بصورت ایستاده در ظرفی که به شما داده شده است قرار دهید (دقت نمایید ظرف در تمام مدت عمودی حمل شود تا ادرار از کیسه خارج نشود).
• سپس نمونه را در کمتر از 15دقیقه به آزمایشگاه رسانده و در محل مشخص شده در دستشویی قرار داده، فیش دریافت کرده و به پذیرش اطلاع دهید.
• در صورت نشت ادرار به خارج از کیسه تنها امکان بررسی میکروسکوپی و شیمیایی وجود دارد ولی امکان کشت نیست و باید مجدد تکرار شود.

ب) در کودکانی که با روش سرپا گرفتن می­توانند ادرار نمایند:

اندازه قرارداد

غدد پاراتیروئید چهار قسمتی در گردن و لبه غده تیروئید قرار داشته و مسئول تنظیم میزان کلسیم، ویتامین D و فسفر در خون و استخوان‌ها هستند. غدد پاراتیروئید هورمونی به نام هورمون پاراتیروئید (PTH) آزاد می‌کند که به پاراتورمون نیز معروف است. این هورمون به تنظیم سطح کلسیم در خون کمک می‌کند.

✔️عدم تعادل کلسیم در خون ممکن است نشانه مشکلات غده پاراتیروئید یا مشکلات PTH باشد. سطح کلسیم موجود در خون، به غدد پاراتیروئید سیگنال می‌دهد که PTH را آزاد یا سرکوب کنند. هنگامی که سطح کلسیم پایین است، غدد پاراتیروئید تولید PTH اندازه قرارداد را افزایش می‌دهند و هنگامی که سطح کلسیم زیاد است، غدد باعث کاهش سرعت ترشح PTH می‌شوند.

✔️برخی از علائم و اختلالات پزشکی ممکن است باعث شود پزشک میزان PTH خون را اندازه‌گیری کند. به دلیل ارتباط بین کلسیم و PTH در خون، هر دو اغلب به طور همزمان آزمایش می‌شوند. سطح کلسیم سالم برای عملکرد صحیح بدن ضروری است. پزشک برای تشخیص برخی موارد احتمالا نیاز به اندازه گیری PTH داشته باشد:

👈 آزمایش کلسیم خون غیرطبیعی باشد.
👈باید علت کم یا زیادی کلسیم خون را دریابد.

✔️کلسیم بیش از حد می‌تواند نشانه ای از پرکاری غده پراتیروئید باشد. این یک بیماری است که توسط غدد پاراتیروئید بیش فعال ایجاد می‌شود و باعث افزایش بیش از حد PTH می‌شود. کلسیم اضافی در خون می‌تواند منجر به سنگ کلیه، ضربان قلب نامنظم و ناهنجاری مغز شود.

✔️مقدار بسیار کم کلسیم می‌تواند نشانه ای از کم کاری غده پراتیروئید باشد. این یک بیماری است که توسط غدد پاراتیروئید غیر فعال شده و به اندازه کافی PTH تولید نمی‌شود. كلسیم ناكافی موجود در خون می‌تواند منجر به موارد زیر شود:

🔻استئومالاسی (پوکی استخوان)
🔻 اسپاسم عضلانی
🔻 اختلالات ریتم قلب
🔻 تتانی (اعصاب بی تحرک)

✔️پزشک ممکن است آزمایش هورمون پاراتیروئید را برای موارد ذیل درخواست کند:

◾️عملکرد پاراتیروئید را بررسی کند
◽️بین اختلالات مربوط به پاراتیروئید و غیرپاراتیروئید تمایز قائل شود
◾️نظارت بر اثربخشی درمان در موارد مرتبط با پاراتیروئید
◽️علت پایین بودن میزان فسفر در خون را تعیین کند
◾️تعیین کند که چرا پوکی استخوان شدید به درمان پاسخ نمی‌دهد
◽️ بیماری‌های مزمن مانند بیماری کلیه را کنترل کند

◀️تفسیر آزمایش PTH

✔️اگر سطح PTH کم باشد، ممکن است شما یک بیماری داشته باشید که باعث کاهش سطح کلسیم شود. یا ممکن است به اختلالی دچار باشید که منجر به کم کاری غدد پاراتیروئید می‌شود. سطح پایین PTH می‌تواند نشان دهنده موارد زیرباشد:

🔻 هیپوپاراتیروئیدیسم (کم کاری غدد پاراتیروئید)
🔻یک اختلال خود ایمنی
🔻سرطان در قسمت دیگری از بدن که به استخوان‌ها گسترش یافته است
🔻مصرف کلسیم اضافی برای مدت طولانی (از شیر یا آنتی‌اسیدهای معین)
🔻 سطح پایین منیزیم در خون
🔻قرار گرفتن غدد پاراتیروئید در معرض تشعشع
🔻 مسمومیت با ویتامین D
🔻 سارکوئیدوز (بیماری که باعث التهاب بافت می‌شود)

✔️اگر سطح PTH بالا باشد، ممکن است دچار هیپرپاراتیروئیدیسم یا پر کاری غدد پاراتیروئید شوید. هایپرپاراتیروئیدیسم معمولاً ناشی از تومور خوش خیم پاراتیروئید است. اگر سطح PTH طبیعی باشد و کلسیم کم یا زیاد باشد، ممکن است مسئله غدد پاراتیروئید نباشد.

🔺بیماری‌ای که باعث افزایش سطح فسفر، مانند بیماری مزمن کلیه می‌شود.
🔺بدن به PTH پاسخ نمی‌دهد (شبه هوشیاری)
🔺تورم یا تومور در غدد پاراتیروئید
🔺 بارداری اندازه قرارداد یا شیردهی در یک زن (غیر معمول)

✔️سطح بالای PTH همچنین می‌تواند فقدان کلسیم را نشان دهد که می‌تواند به این معنی باشد که به میزان کافی کلسیم در رژیم غذایی خود دریافت نمی‌کنید. همچنین می‌تواند بدین معنی باشد که بدن شما کلسیم را جذب نمی‌کند، یا در نتیجه ادرار کلسیم را از دست می‌دهید.

✔️سطح بالای PTH همچنین به اختلالات ویتامین D اشاره دارد. شاید شما به اندازه کافی نور خورشید را دریافت نمی‌کنید، یا بدن شما در تجزیه، جذب یا استفاده از این ویتامین دچار مشکل است. کمبود ویتامین D می‌تواند منجر به ضعف عضلات و استخوان شود.

✔️اگر سطح PTH یا کلسیم بسیار بالا یا خیلی پایین باشد، ممکن است پزشک شما بخواهد آزمایش‌های اضافی را انجام دهد تا مسئله به روشنی مشخص شود.

قرارداد پیمانکاری اندازه گیری و محاسبات لازم جهت آنالیز مکانیکی

قرارداد پیمانکاری اندازه گیری و محاسبات لازم جهت آنالیز مکانیکی

فایل word کامل آماده جهت استفاده و پرینت بدون نیاز به تغییرات . در صورت نیاز قابل ویرایش و تکمیل کردن .

محصولات مشابه

قرارداد پیمان مدیریت

قرارداد پیمانکاری اجرای کانال آب

قرارداد پیمانکاري تولید و پخش دستمال کاغذي

قرارداد پیمانکاري فرش ماشینی

درباره ی ما

سایت ارشد سرا مفتخر است که جهت پیش برد پژوهش و دانش مقالات و آموزشهای خود را در اختیار دانشجویان عزیز قرار دهد. برخی فایلها توسط تیم ارشد سرا با مشورت اساتید محترم دانشگاههای کشور آماده و ویرایش شده تا بتوانیم بهترینها را در اختیار شما عزیزان قرار دهیم.

ساماندهی

دفتر مرکزی

مشهد - شهرک غرب ( قاسم آباد ) - خیابان امامیه - امامیه 30/3 - پلاک 26
تلفن :05136621989
همراه :09216047877

نکات تنظیم نمونه قرارداد کار موقت + نمونه قرارداد کاری برای کارفرما و نمونه قرارداد آزمایشی

قرارداد کار موقت یا قرارداد کار با مدت معین و نکات آن، از مهم‌ترین مسائل حوزه روابط کارگری و کارفرمایی است. تلاش می‌کنیم که با زبانی ساده، مهم‌ترین نکات تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد مدت معین را بیان کنیم. البته ما در نوشته‌ای دیگر در مورد همه شرایط استخدام در قانون کار مطالب اساسی را با شما تبادل کردیم. ضمن این‌که در یک نوشته دیگر، در مورد حق بیمه کارگر و حق بیمه کارفرما نکات مهمی را مطرح کردیم.

در این نوشته خواهیم گفت که قرارداد کار موقت چیست از طرف دیگر، شرایط بهترین قرارداد کار معین را مرور می‌کنیم. با رکلا همراه باشید.

قرارداد کار موقت چیست (قرارداد مدت معین)

قرارداد کار موقت نوعی قرارداد مدت معین است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا و در زمان امضای قرارداد تعیین می‌شود و در تمام مدت قرارداد نیز کارفرما حق ندارد جز در مواردی خاص، قرارداد کاری را فسخ کند. وقتی می‌خواهیم به استخدام کسی در بیاییم یا کسی را استخدام کنیم و از طرفی، کاری که قرار است توسط ایشان انجام شود یک کار موقت مثل نقاشی کردن یک ساختمان خاص یا اجرای دکوراسیون داخلی یک واحد آپارتمان است بهترین کار، نوشتن قرارداد کار موقت یا نمونه قرارداد کار معین می‌باشد. ضمن اینکه، گاهی برای اضافه کردن نیروی کار جدید به شرکت خود، می‌توانیم از قرارداد کار موقت با مدت معین استفاده کنیم.

قرارداد استخدام موقت

اگر کارفرما هستید و قصد دارید به‌ صورت موقت، کسی را استخدام کنید یا کارمند و کارگر هستید و می‌خواهید در یک شرکت یا کارگاه، به صورت غیر دائمی، کار کنید، قرارداد مناسب شما، قرارداد استخدام موقت است.

قرارداد استخدام موقت همان قرارداد کاری غیر دائمی است که در بالا به آن اشاره کردیم. پس هر دو به یک معنی و هر دو قرارداد، تابع قانون کار است و این عناوین تغییری در قانون حاکم بر آن، ایجاد نخواهد کرد.

در تنظیم قرارداد کار موقت به چه نکاتی توجه کنیم تا بهترین قرارداد کار را بنویسیم؟

در ادامه، مهمترین نکات قرارداد استخدام موقت را بررسی می‌کنیم. این نکات حتی در یک نمونه قرارداد ساده کار نیز، باید رعایت شود. این شرایط، از مشخصات طرفین قرارداد آغاز می‌شود و تا تعداد نسخه‌های آن، ادامه خواهد داشت. آگاهی از بخش‌های مهم این قرارداد، به شما کمک می‌کند که بتوانید در هنگام مطالعه ابتدایی متن آن، به خوبی قرارداد را ارزیابی کنید و کیفیت آن را مورد بررسی قرار دهید. علاوه براین، این امکان را خواهید داشت که از صحت و اعتبار آن مطمئن شوید. چه در نقش کارگر این قرارداد را امضا کنید و چه کارفرما باشید، آگاهی از ابعاد حقوقی این قرارداد برای شما بسیار مهم و ضروری است. در ادامه درباره هر بخش توضیح می‌دهیم:

اول) مشخصات طرفین در قرارداد کار موقت با مدت معین قید شود.

البته در مورد مشخصات کارفرما نکته خاصی وجود ندارد و همان مشخصات معمولی مثل نام، نام خانوادگی، نام پدر، شماره ملی، نشانی و تلفن درج می‌شود.

اما سوال مهم و اساسی در مورد مشخصات طرفین قرارداد کار موقت این است که:

در زمان تنظیم قرارداد کار موقت، از کارپذیر ( کارمندی ، کارگری ) چه مشخصاتی درخواست کنیم؟

در پاسخ به سوال بالا باید گفت که موارد زیر حتماً در قسمت مشخصات کارمند قید شود:

1. تاریخ تولد؛
2. مجرد یا متاهل بودن؛
3. وضعیت نظام وظیفه؛
4. تعداد فرزند؛
5. نوع مدرک تحصیلی؛
6. در کنار مشخصات شناسایی مثل نام، نام خانوادگی، نام پدر، شماره ملی، نشانی و تلفن.

دوم) مدت قرارداد در زمان تنظیم قرارداد کار موقت مشخص شود.

چون هدف شما از تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین آن است که به صورت موقتی در جایی فعالیت کنید یا کسی را به صورت غیر دائمی استخدام کنید؛ پس لازم است که تاریخ شروع و تاریخ پایان قرارداد دقیقاً قید شود. لطفاً این نکته مهم را فراموش نکنید.

سوم) موضوع کار در زمان تنظیم نمونه قرارداد کار موقت به طور دقیق تعیین شود.

برای چه کاری اقدام به تنظیم قرارداد کار موقت کرده‌اید؟ می خواهید برای کارفرما چه کاری را انجام دهید یا اگر شما کارفرما هستید، دقیقاً چه کاری را از کارپذیر انتظار دارید؟ لطفا به طور روشن و بدون ابهام نوع کار را در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین مشخص کنید. اگر جملات کلی و پر از ابهام در مورد نوع کار و موضوع آن در متن قرارداد به کار رفته‌ است از امضای آن خودداری کنید. ضمن اینکه ابهام بی حد و اندازه در این مورد، باعث می‌شود که قانون گذار نیز، چنین قراردادی را باطل بداند.

بنابراین اگر بنا به هر دلیلی مجبور به رفع اختلاف از طریق مراجعه به اداره کار شوید؛ قاضی ممکن است به نفع شما رای ندهد و محکوم گردید.

چهارم) ساعات کار قرارداد کار موقت به طور مفصل بیان شود.

با وجود این که امروزه و در زمان تنظیم قرارداد کار موقت ، در جامعه ما تخلفات زیادی در خصوص ساعت کار کارپذیر ( کارگر ، کارمند ) صورت می‌گیرد اما توصیه می‌کنیم که برای آنکه در آینده دچار مشکل نشوید در قرارداد قید کنید که ساعت کار مطابق قانون کار است.

فرقی نمی‌کند که کارفرما یا کارپذیر هستید!

برای اینکه بعداً دچار مشکل بزرگ‌تری مثل جریمه‌های اداری نشوید، مطابق قانون و لااقل بر اساس حداقل حقوق مقرر در قانون کار عمل کنید.

البته می توانید نمونه قرارداد موقت کار را به صورت کار ساعتی تکمیل کنید.

پنجم) محل انجام کار را با نشانی دقیق در قرارداد کار موقت بنویسید.

در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین ، حتماً محل انجام کار را مشخص کنید. البته منظور ما از تعیین محل انجام کار این نیست که مثل نوشتن نشانی منزل در برخی فرم‌های اداری، جزئیات را به طور مفصل در این مورد بنویسید. نه! حتی اگر می‌خواهید یک نمونه قرارداد کار در منزل تنظیم کنید؛ همین که شهر محل انجام کار موقت را تعیین کنید و مثلاً در قرارداد قید شود که محل کار مثلاً در شیراز است کفایت می‌کند

ضمناً! در مورد امکان یا عدم امکان تغییر محل انجام کار توسط کارفرما، در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین به توافق برسید. به‌ عبارت دیگر، مشخص شود که آیا کارفرما می‌تواند کارپذیر (کارگر ، کارمند) را برای انجام کار به شهر دیگری منتقل کند یا خیر؟

ششم) دستمزد و مابقی مبالغ و حقوق را به طور مفصل توضیح دهید.

همان‌طور که عرض کردیم و پیشنهاد دادیم، لطفاً از اندازه قرارداد حداقل‌های قانونی حقوق و مزایا ، مثل حق الزحمه ، سابقه کار ، حق اولاد و حق مسکن مبلغ پایین‌تری را در نمونه قرارداد موقت کار قید نکنید. بر همین اساس نمونه قرارداد کار ساعتی بدون بیمه که در برخی وب‌سایت‌ها دیده می‌شود یک نمونه توافق نامه کاری غیرقانونی است. زیرا بیمه حق قانونی کارگر محسوب می‌شود. البته قراردادهایی مانند قرارداد پیمانکاری تک نفره وجود دارد که آن قراردادها نیز، شرایط قانونی خود را دارد.

هر سال وزارت کار و رفاه اجتماعی حداقل حقوق و مزایا را تعیین می‌کند و به اطلاع عموم می‌رساند. شما می‌توانید از طریق صفحه رسمی وزارت کار و رفاه اجتماعی از این حداقل‌ها مطلع شوید. اگر می‌خواهید حقوق را به صورت دستمزد ساعتی یا دستمزد روزانه دریافت یا پرداخت کنید، در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین به جای عبارت «حقوق ماهیانه» از عبارت «دستمزد ساعتی» یا «دستمزد روزانه» استفاده کنید.

برای مثال به کادر قرمز رنگ تصویر زیر که بخشی از قرارداد کار موقت است و در بخش نمونه قرارداد رکلا وجود دارد توجه کنید.

نکته مهم اندازه قرارداد در مورد حق اولاد، سقف تعداد فرزندان است. در گذشته، این سقف به تعداد دو فرزند بود. یعنی در صورتی که کارگر یا کارمندی، بیش از دو فرزند داشت در هر حال، به تعداد دو فرزند از حق اولاد بهره مند میشد اما در حال حاضر این سقف برداشته شده است. بر همین اساس، کارگران و کارمندان به تعداد فرزندان خود، مستحق دریافت حق اولاد خواهند بود.

هفتم) وضعیت تعطیلات را در زمان تنظیم قرارداد کار موقت را مشخص کنید.

وقتی مشغول تنظیم قرارداد کار مدت معین یا تنظیم قرارداد کار موقت هستید در خصوص تعطیلات تعیین تکلیف شود.

پیشنهاد می‌کنیم در این مورد، با توجه به الزامی بودن رعایت قوانین و مقررات کار، مرخصی‌های هفتگی و سالانه را مطابق قانون کار اعلام کنید.

در این صورت، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی با مزد است.

تعطیلات رسمی برابر با تعطیلات رسمی کشور ایران است.

هشتم) مرخصی کارپذیر در متن قرارداد کار مدت معین تعیین شود.

در مورد مرخصی‌های کارگر از جمله مرخصی استحقاقی ، در فرم قرارداد کار موقت ، همه چیز را مطابق مقررات قانون کار اعلام کنید.

نهم) تعهدات کارفرما و کارپذیر در زمان تنظیم قرارداد کار موقت شرح داده شود

جزئیات تعهداتی که کارفرما و کارپذیر ( کارگر ، کارمند ) بر عهده دارند در تنظیم قرارداد کار موقت یا قرارداد کار با مدت معین مشخص شود. در واقع هر چیز مهمی را که دو طرف قرارداد در مورد آن توافق کرده‌اند در متن فرم قرارداد کار موقت ، به صورت روشن و بدون ابهام بنویسید. به توافق شفاهی اکتفا نکنید تا بعداً در این مورد دچار مشکلات مالی و حقوقی نشوید. مثلاً در قرارداد تاکید کنید که کارفرما وظیفه دارد تمامی تکالیف قراردادی خود به‌ ویژه پرداخت حقوق را به‌ صورت کامل انجام دهد یا تاکید کنید که کارپذیر تعهد کرد در صورت ورود خسارت به اموال کارفرما، خسارات را جبران کند. شما می‌توانید جهت تضمین تعهدات کارپذیر، یک یا چند ضمانت از ایشان دریافت کنید و قانون این حق را از کارفرما نگرفته است.

دهم) نسخه‌های قرارداد در زمان تنظیم نمونه قرارداد کار موقت قید شود.

حتماً در فرم قرارداد کار موقت قید شود که این قرارداد در چهار نسخه متحد المتن و متحد الشکل اندازه قرارداد تنظیم گردیده است.

1. یک نسخه از آن نزد کارفرما باقی می‌ماند.
2. یک نسخه به کارپذیر تحویل داده می‌شود.
3. یک نسخه نزد تشکل کارگری (در صورت وجود) تحویل داده می‌شود.
4. و یک نسخه توسط کارفرما به اداره کار و رفاه اجتماعی تقدیم می‌گردد.

البته این وظیفه مطابق با قانون کار به عهده طرف‌های قرارداد کار است.

این تعداد نسخه، حتی در یک نمونه قرارداد کاری ساده و موقت اندازه قرارداد نیز رعایت می‌شود.

نمونه قرارداد کار ساعتی بدون بیمه

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه و فرم قرارداد کار موقت بدون بیمه ، مفهومی ندارد. قانون کار از قوانین آمره است و هرنوع توافقی که برخلاف آن انجام شود، فاقد اعتبار است. بنابراین، با توجه به اینکه بیمه در قانون کار مورد توجه قرار گرفته است، امکان توافق برخلاف آن وجود ندارد البته این موضوع به نفع کارفرما نیست.

ماده 148 قانون کار در این مورد صراحت دارد و بیان می‌کند:

«کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.»

به قرارداد کار ساعتی ، قرارداد حق الزحمه ساعتی نیز گفته می‌شود.

پیشنهاد می‌کنیم در این مورد، ویدئو زیر را تماشا کنید:

نمونه قرارداد کار سه ماهه چیست (نمونه قرارداد آزمایشی)

مطابق ماده 11 قانون کار، کارفرما و کارگر می‌توانند با توافق اندازه قرارداد یکدیگر، مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین کنند.

این دوره دارای ویژگی‌های زیر است:

1. دوره آزمایشی سه ماهه فقط برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا است.
2. در دوره آزمایشی هریک از طرف‌های قرارداد کار می‌توانند بدون اخطار قبلی، رابطه کاری را قطع کنند.
3. در صورت قطع رابطه کاری توسط کارفرما، ایشان موظف است حقوق تمام دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت کند.
4. در صورت قطع رابطه کاری توسط کارگر، ایشان فقط مستحق دریافت حقوق مدتی است که کار کرده است.

مدت قرارداد کار موقت

کارفرمایان و کارگران زیادی از ما پرسیدند که قرارداد کار موقت را برای چند روز تنظیم کنیم؟ آیا محدودیت خاصی در این مورد وجود دارد یا خیر؟ پاسخ این سوال، خیر است. هیچ محدودیتی از طرف قانون گذار تعیین نشده است و شما می‌توانید قرارداد کار موقت خود را برای هر میزان زمانی که می‌خواهید تنظیم کنید.

پرداخت بیمه کارگر به خودش!

بعضی از کارفرمایان، حق بیمه کارگر یا کارمند را به خودش پرداخت می‌کنند و رسید دریافت می‌شود. باید توجه داشته باشید که این کار، روش صحیحی نیست. زیرا مسئولیت شما در خصوص پرداخت حق بیمه تمام نمی‌شود و حتی به دلیل تاخیر در پرداخت، جریمه می‌شوید حتی اگر از کارگر خود، رسید دریافت کرده باشید.

سخن پایانی در مورد قرارداد استخدام موقت

همان‌طور که می‌دانیم با توجه به پیچیده بودن موضوع تنظیم قراردادها، باید در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین ، تمام ابعاد تخصصی و حقوقی آن را در نظر گرفت.

حتی تنظیم یک نمونه قرارداد ساده کار نیز، نیاز به دانش حقوقی و تجربه دارد.

نمونه قرارداد کار موقت

تیم حقوقی رکلا یک نمونه قرارداد کار موقت تنظیم کرده است. شما می‌توانید با زدن بر روی تصویر زیر، قرارداد کار را دریافت کنید. از طرف دیگر، تیم حقوقی رکلا، خدمات مشاوره حقوقی تلفنی را به خدمات حقوقی خود اضافه کرده است. برای دریافت مشاوره از وکیل، روی لینک قبل بزنید.

ممکن است روابط کاری شما به گونه‌ای باشد که ترجیح دهید یک قرارداد اختصاصی تنظیم کنید و در متن قرارداد، به شروط و تعهدات ویژه‌ای که در نظر دارید، اشاره کنید. برای انجام چنین اقدامی باید در نظر داشته باشید که قرارداد اختصاصی شما نیز باید با رعایت چهارچوب‌های قانون کار تهیه و تنظیم شود. برای اطمینان از تهیه یک قرارداد کارآمد و مناسب، استفاده از خدمات تنظیم قرارداد اختصاصی را به شما پیشنهاد می‌کنیم.